Combineren werk en kinderen

Jonge kinderen hebben veel zorg en aandacht nodig. Als ouder is het daarom soms moeilijk om na het kraamverlof en na het bevallingsverlof weer aan het werk te gaan als je dat graag zou willen.

Borstvoeding

Als je een baby hebt en je wilt graag borstvoeding blijven geven, dan is je werkgever verplicht om jou die mogelijkheid te bieden. Dit betekent dat je een plek krijgt waar je rustig kunt kolven, of dat je vrij krijgt om naar je baby toe te gaan.

Hoge verwachtingen

Sommige moeders verwachten te veel van zichzelf, ze willen niet falen als moeder, als partner en als werkende vrouw. Dit verhoogt vaak de spanningen en de stress zowel thuis als op het werk. Een goede taakverdeling thuis is dus net zo belangrijk als een goede planning op het werk.

Een goede planning

Werk en gezin combineren vraagt om een goede planning. Je moet veel regelen en op elkaar afstemmen, zoals je werktijden, afspraken en vergaderingen, maar ook de kinderopvang en het huishouden. Als er dan iets niet loopt zoals gepland, nemen de spanningen vaak toe.

Fulltime of parttime werken

Als je fulltime gaat werken, zul je minder tijd hebben voor je gezin. Als ouder kun je daarom ook kiezen voor een parttime baan. Je kunt met je werkgever overleggen of het mogelijk is minder uren te gaan werken na je zwangerschapsverlof of kraamverlof. Misschien is het ook mogelijk om meer thuis te werken. Waar je ook voor kiest, bovenal is het natuurlijk belangrijk dat je ook financieel in staat blijft om voor je gezin te zorgen.

Veranderingen in je netto-inkomen?

Als jij of je partner overweegt om minder of juist meer te gaan werken, is het natuurlijk belangrijk wat dat betekent voor jullie netto-inkomen. Ook kan een verandering gevolgen hebben voor de hoogte van bijvoorbeeld je huurtoeslag en zorgtoeslag. Met de webwijzer Werk en Geld bereken je het meteen. Het netto voordeel van weer of meer werken is vaak groter dan verwacht!

Je kunt ook verschillende scenario's naast elkaar uitrekenen. Varieer bijvoorbeeld met het aantal uren van jezelf en je partner om na te gaan wat voor jullie de beste verdeling is: zowel persoonlijk als financieel.

Ouderschapsverlof

Je kunt er ook voor kiezen om ouderschapsverlof op te nemen. Dit is mogelijk als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Per kind mag je een jaar ouderschapsverlof opnemen. Je mag dan voor de helft van je normale werkweek gaan werken, maar niet minder dan dat. Het is verstandig om de mogelijkheden goed te overleggen met je werkgever.