Verlof regelen

Natuurlijk kun je niet blijven werken als je hoogzwanger bent en op het punt staat te bevallen. In Nederland zijn er meerdere vormen van verlof voor jezelf en voor je partner, zodat je de periode waarin je bevalt zo rustig mogelijk kunt beleven.

Zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent, kun je zwangerschapsverlof krijgen. Je kunt zwangerschapsverlof 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevalling opnemen. Na de bevalling heb je recht op 10 weken bevallingsverlof, ook al wordt je kind te vroeg of te laat geboren.

Calamiteitenverlof

Als je plotseling door bepaalde (ernstige) omstandigheden niet op je werk kunt komen, dan kun je hiervoor calamiteitenverlof krijgen. Een voorbeeld hiervan is wanneer je kind ineens ziek wordt, of wanneer je partner plotseling naar het ziekenhuis moet komen omdat je met bepaalde problemen tijdens je zwangerschap bent opgenomen.

Kraamverlof voor de partner

Als je bent bevallen dan kan je partner kraamverlof krijgen van zijn werkgever. Voor de bevalling zelf en het doen van aangifte van de geboorte bij de gemeente, hoeft hij geen kraamverlof op te vragen. Dit valt onder het zogenaamde 'ander kort verzuimverlof'. Na dit verlof kan hij aansluitend kraamverlof aanvragen. Dit kraamverlof duurt in principe 2 dagen.

Ouderschapsverlof

Aansluitend op het zwangerschapsverlof kun je ouderschapsverlof aanvragen. Dit is mogelijk voor jezelf en ook voor je partner. Op die manier heb je meer tijd om de zorg voor je gezin te combineren met je werk